希尔顿洗碗机因周日工作而获得2150万美元的奖金

07-14
作者 :
禹淀兢

尽管因宗教原因要求休假,但酒店多次安排她在周日工作后,联邦陪审团判给前酒店洗碗机2150万美元。

玛丽·让·皮埃尔是一位虔诚的基督徒和海地移民,在康拉德迈阿密酒店工作了10年,直到2016年3月被解雇。虽然在她的就业早期她的人力资源档案中规定她可以在星期日休假,据她的律师说,她在2015年被一位厨房经理分配了多个周日轮班。

最初交易轮班后,这位60岁的海地移民错过了六个星期天参加伯特利浸信会并被解雇。 在向平等就业机会委员会提出申诉后,皮埃尔于2017年5月在美国佛罗里达州南区地方法院起诉康拉德。

寻找信仰的共同点:反思美国的宗教生活

“法律规定,如果你有宗教信仰,雇主必须为你做出合理的安排,”​​代表皮埃尔的律师马克·L·布鲁默(Marc L. Brumer)引用了1964年的“民权法案”,该法禁止雇主歧视员工。种族,宗教,性别或民族血统。

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布鲁默在接受采访时说:“他们在希尔顿全球酒店服务了她多年。她做了很多菜,而且她很多都很容易入住。”

希尔顿:计划上诉

希尔顿表示,它计划对裁决和赔偿金上诉。 希尔顿发言人说:“我们对陪审团的判决感到非常失望,并且不相信这个案件或法律的事实支持它。” “皮埃尔女士在酒店待了十年之后,做出了多项让步以满足她的个人和宗教承诺。”

代表希尔顿的律师事务所杰克逊刘易斯没有回复评论请求。

康莱德迈阿密是希尔顿旗下的特许经营权,被勒令支付2100万美元的惩罚性赔偿金,50万美元用于情感痛苦,36,000美元用于赔偿工资损失。 希尔顿2017年的总收入为34.7亿美元。

然而,皮埃尔不太可能获得全额奖励。 根据联邦法律,惩罚性赔偿金不得超过30万美元,而陪审团并未意识到这一点。 布鲁默最初向陪审团询问了5000万美元,希望发送一条全国性的信息。

“如果它是一家小型的妈妈和流行酒店,我不会这么想,”布鲁默说。 “我们不仅向希尔顿酒店发送了一条消息,而且还向美国其他所有酒店发送了一条信息,那就是你不能只吸收工人的血汗。你必须容纳。”